Вознаграждение членов Совета директоров и Генерального директора «Фосагро»
Члены Совета директоров «ФосАгро» могут получать вознаграждение и компенсации расходов, связанных с исполнением ими своих должностных обязанностей в соответствии с решениями Общего собрания акционеров. Согласно Кодексу корпоративного управления, размер вознаграждения членов Совета директоров определяется в соответствии с рыночными условиями и устанавливается таким образом, чтобы привлекать в Компанию высококвалифицированных специалистов, удерживать и стимулировать их к работе, таким образом обеспечивая рост производства и его показателей в будущем. В то же время размер вознаграждения не должен быть больше, чем это необходимо и достаточно для достижения этих целей.
Вознаграждение членов Совета директоров и Генерального директора «ФосАгро»:
| Члены Совета диреторов | Объем выплат за квартал, долл. США |
|---|---|
| Председатель Совета директоров | 37 500 |
| Прочие независимые директоры — базовый размер вознаграждения | 4 500 |
| Председатель Комитета по аудиту — дополнительное вознаграждение | 24 786 |
| Председатель Комитета по вознаграждениям и кадрам — дополнительное вознаграждение | 7 280 |
Председатель и независимые директоры — члены Совета директоров не получают компенсации расходов, связанных с исполнением ими своих служебных обязанностей, а общий размер вознаграждения членов Совета директоров за год не может превышать 500 тыс. долл. США. В 2012 г. совокупная сумма вознаграждений членов Совета директоров составила 9,7 миллиона руб. (312 тыс. долл. США).
Сумма вознаграждений и дополнительных компенсаций Генерального директора «ФосАгро» указаны в контракте между Генеральным директором и Компанией, утвержденным Советом директоров Компании. Совокупный размер вознаграждения Генерального директора зависит от его квалификации и личного вклада в финансовые результаты Компании.
Вознаграждение топ-менеджеров Компании включает ежемесячную выплату базовой заработной платы и дополнительного вознаграждения по итогам работы за квартал и за год. Выплата дополнительного вознаграждения зависит от достижения Компанией ключевых показатели эффективности и реализации дополнительных целей и задач, поставленных Советом директоров и Генеральным директором за отчетный период (год, квартал). Ключевые показателей эффективности устанавливаются для каждого менеджера на период и в основном состоят из показателей поддержаний операционной эффективности, а также вклада в достижение корпоративного роста и реализацию стратегии.
Объем дополнительных годовых выплат определяется в зависимости от следующих показателей (согласно решению Совета директоров):
- EBITDA Компании за отчетный период;
- прибыль Компании за отчетный период.
Совокупный размер вознаграждения, выплачиваемого Компанией Генеральному директору и 15 представителям менеджмента за все виды и объемы услуг, предоставленных Компании за год на 31 декабря 2012 г. составил 354,3 миллионов руб., включая ежемесячную заработную плату и дополнительные вознаграждения (2011 г. — 452 миллиона руб.).